利益相关者理论视角下国有资本入股民营企业的效果评估

下放与改制：不同国企改革路径的绩效比较

公有制印记与改制家族企业的内部社会责任

家族企业继任模式与创业变革：一个理论分析框架　　

家族企业“去家族化”研究：创新期望落差视角

家族企业的代际冲突与权力传承　　

同事受辱、第三方员工离散情绪和趋避行为

学习和忘却、组织韧性与企业数字化能力获取研究

组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向

企业并购依赖的缘由和后果：基于知识基础理论和成长压力理论的研究

企业的价值链权力及其经济后果研究

从科层制组织到企业级生态系统