交错董事会条款、制度环境与投资效率

“羁束”还是“自由裁量”？　　

企业组织正当性管理的修辞策略

谦卑型领导如何改善员工绩效：心理需求满足的中介作用和工作单位结构的调节作用

共享授权型领导对员工创新行为的影响：内部人身份感知的中介作用

领导风格和团队冲突控制的实验研究

基于价值创造视角的商业模式分类研究　　

基于双重属性的商业模式构念化与研究框架建议

企业集团运行机制研究：掏空、救助还是风险共担？

高管股权激励合约业绩目标的强制设计对公司管理绩效的影响

集体行动视角下的制度逻辑演化机制研究