政治关联与公司治理有效性　　

民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究

组织公民行为负效应研究　　

个人与组织价值观匹配对员工建言的影响

国企价值增值、高管努力选择与最优长期激励研究　　

工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究：心理脱离的中介效应

政治晋升、寻租与企业并购　　

高管网络能否缓解企业跨国并购面临的融资约束　　

谁是更直接的创新者？　　

组织变革背景下员工创新行为研究

反腐败、企业家能力与企业创新

CEO交流的创新效应：来自中国上市公司的微观证据

基于虚拟产业集群的供应链金融模式创新：创捷公司案例分析