中国国有企业双元领导模式有效性研究

剩余控制权的侵占与保护

基于效忠主管和权力距离影响的包容型领导与员工工作投入关系研究

领导授权行为对员工学习能力影响机制研究

高管晋升激励与财务舞弊

组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响

传统制造企业“互联网+”商业模式创新的结构特征及其实现路径研究

供应网络联系强度与风险分担：依赖不对称的调节作用

控股股东代理问题、现金股利与权益资本成本

管理者过度自信与现金持有的经济效应

企业创新活动如何转化为品牌效应：类别化认知的主导机制

企业跨国慈善行为对消费者品牌评价的影响及管理沟通策略：道德情感视角

顾客资产与创新资产重构视角下的品牌战略选择机制研究

“互联网+”背景下的制度压力与企业创业战略选择