独立董事治理与声誉回报

股权激励能够增加股东财富吗?

关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效

企业制度安排与员工组织系统信任研究

核心能力困境、组织僵化与动态核心能力的构建

组织变革中工作压力的形成机理：基于国有企业样本的实证研究

员工当责感对建言行为的影响

创业机会从何而来：发现，构建还是发现+构建?

信任、初创期企业扩张与市场退出风险

连续创业：文献评介、整合与新解读

非比较国际创业实证研究现状评析和未来展望

利益相关者、非正式参与和公司治理

“僵尸企业”存在之谜：基于企业微观因素的实证解释