从哲学的视角审视管理的本质　　

差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究

员工情感与创造力：一个动态研究模型

新生代员工的工作动力机制及组织激励错位对创造力的抑制

员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制

个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究

企业高绩效工作系统的内容结构与测量

国际化动因、制度环境与区位选择：后发企业视角

渠道控制机制如何抑制关系退出倾向　　

消费者促销预期研究述评与展望

平台型网络市场“平台—政府”双元管理范式研究　　

DFH小卫星复杂产品创新生态系统的动态演化研究：战略逻辑和组织合作适配性视角

新常态下的企业创新：现状、问题与对策