管理的本质以及管理研究的评价

基于实践导向的管理研究成果评价探析

组织中次级单位权力配置格局：一个整合模型

权力距离导向与员工建言：组织地位感知的影响

组织德性研究回顾与展望

领地行为研究综述：组织行为学的新兴领域

中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究

把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发

拒绝职场边缘化：模型与检验

高速铁路司机胜任素质和工作经验对安全绩效影响研究

创始人权威、控制权配置与家族企业治理转型

亲情原则还是能力取向？

创始人渐进退出还是激进退出？

家族企业职业经理人退出补偿机制研究

战略决策过程：批判性回顾与未来研究展望

资源互补对机会主义和战略联盟绩效的影响研究

西方营销百年理论发展重心的转移及启示

神经营销学研究现状

国外经济增加值实证研究前沿探析