泰罗科学管理的遗产及其反思

管理学合法化运动的历史、危机与前瞻

组织文化演变驱动力的实证研究

基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响

战略型领导行为与组织经营效果：组织文化的中介作用

任务复杂性研究前沿探析与未来展望

基于管理层权力理论的垄断企业高管薪酬研究

薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效

“知识整体理论”的基本假设及理论贡献

企业知识搜寻前因和结果研究现状探析与整合框架构建

知识分享缺失对企业的负面影响研究

一般竞争战略的逻辑基础重构

差异化战略对企业绩效的影响研究

企业战略有效执行的影响因素研究

论企业社会责任报告模式的演变与现实选择

财务弹性与企业投资的关系研究

组织模块性与动态能力：基于巨人通力电梯公司的探索性案例研究