管理学百年发展回顾与未来研究展望

中国管理学的效用：基于四维矛盾的解析

交叉处的理论构建：是扩大影响的秘诀还是一条无果之路？*

企业制度的弹性

团队互动双F导向理论、量表开发及互动风格

团队的决策程序公正与决策质量分析

家长式领导与部属职涯高原：领导—成员关系的中介作用

涌现型领导对团队情绪、员工创新行为的影响研究

创业中的变革型领导对组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用

国外跨组织领导研究前沿探析

试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发

冲突对企业新员工工作满意度和留职意愿的影响

并购中员工离职原因的理论解读：一个文献综述

战略性新兴产业的进入时机选择：领军还是跟进

利益相关方参与及其对企业竞争优势的影响

企业间领导力：一种理解联盟企业行为与战略的新视角

营销定位理论三个核心问题的研究进展

以战略行动推动新创企业公司品牌构筑