和谐管理理论评析

东方管理研究：理论回顾与发展方向

商业模式的理论框架述评

商业模式研究综述及展望

国外商业模式创新研究综述

企业组织关系收益诉求对管理者关系实践影响的实证研究

项目团队成员工作情境认知与怠工行为的关系

中国背景下的组织文化认同度模型建构

员工社会化视角下的组织文化作用机制研究

组织文化、知识分享与组织创新的关系研究

企业文化健康度评价：内在逻辑、指标体系与实施路径

以全面能力评估延展绩效管理的弹性

零时间企业绩效管理模式设计

时间变量对员工态度和行为的影响：人际支持的中介作用

生产运营管理进步一般规律与创新路径研究

顾客—企业认同的驱动因素研究

对不同类型顾客忠诚意愿的影响因素及其强度差异研究

自由现金流量的代理成本：理论和证据

基于战略地图的全面预算管理模式

林肯电气公司管理模式的理论分析