一种新的管理范式

行为运作管理：一个正在显现的研究领域

吸收能力研究评述

组织即兴及其对企业应对危机的意义研究

惯性与压力视角下的组织战略更新路径模型

人力资源部门顾客关系管理研究

破坏性领导会是组织的害群之马吗？

气质性情感对工作满意度及组织公民行为的影响

员工薪酬满意度及其影响实证研究

中国员工组织公平感结构和现状的实证解析

跨国公司激励机制的经验借鉴及启示

利他主义介入的家族企业代理冲突研究

家族企业董事会工作方式对董事会职能影响研究

家族企业高管薪酬治理效应的实证研究

家族企业信任危机与劳动关系信任调整

中国家族企业继任子承父业模式困惑及其理论解读

中日家族企业权威传承比较研究

企业家能力来源及其生成机制

企业最优业务组合战略的一个理论廓清

动态能力的研究述评及其启示

改善组织体质的评价机制

企业如何强化风险管理