组织理论的整合框架研究

互动公平真的就能治疗“沉默”病吗？

应对辱虐管理：下属逢迎与政治技能的作用机制研究

组织设计的主动性与合作性对企业知识共享行为的影响分析

基于核转化元的知识转化测度模型生成分析

我国企业人力资源管理伦理特征的实证研究

基于管理风险偏好量表的管理风险偏好实证研究

交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究

家族权威与企业价值：基于家族上市公司的实证研究

中国民营上市公司制度环境与绩效问题研究

政治关联能改善民营企业的经营绩效吗

许式绩效考核法：基于过程管理的新绩效考核工具

基于结构方程模型的岗位评价研究

公司战略变革模式分析

战略实施与企业绩效：项目管理机制的中介效应

全球客户管理能力支持体系与实施流程研究

顾客参与过程中的满意度研究

近年来我国管理学研究进展分析

国外创业计划研究前沿探析

国外可变薪酬激励效果及其影响因素研究述评