仿真方法在管理理论研究中的应用

组织内领地性研究前沿探析

个体当责行为研究现状与展望

组织与个体的社会化策略对人—组织价值匹配的影响

创业洞察力、技术创新与新产品开发

研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响

企业间学习与信任互补作用于创新绩效吗？

基于社会资源优化配置视角的企业社会责任研究

企业社会责任报告模式的比较研究

主观业绩评价、高管激励与制度效果

领导—部属交换对授权赋能领导行为影响

管理代沟：当代中国不同年龄管理者文化价值观差异的初步探索研究

关于构建人力资源记分卡的框架思考

企业内部业绩评价多样性的行为影响研究

多变环境下的业务战略：从通用单一到精准组合的理论创新

战略联盟的绩效影响因素研究：一个基于规模联盟和范围联盟的理论框架

企业竞合分析新范式：六力互动模型

企业声誉的影响因素及其对消费者口碑传播行为的作用

基于传播视角的企业声誉塑造与提升研究

利润区指数模型：企业利润区定量分析范式

质量成本管理的探讨

从终身雇佣制到工作柔性