基于关键岗位开放和权力开放的民营企业公司治理研究

家族企业独立董事与企业价值

董事会战略委员会与企业绩效的相关性研究

社会创业导向构思的探索性案例研究

公司创业战略模式及应用

创业团队企业家精神及其测量

企业家领域实证研究的效度问题探讨

关系取向与企业家伦理决策

London的职业动机理论及其对人力资源管理与开发的启示

动态环境下企业战略过程的创造性和复杂性研究

企业战略转型能力的自组织研究

垂直专业化视角下的技术创新研究

双元型组织对创新的影响及其构建路径分析

分布式创新的机制及核心过程研究

不同阶段下企业技术标准竞争战略研究

质量管理实践的量表开发与检测

基于QFD、TRIZ和田口方法的Q-T-TM质量改进与创新模型

基于作业分析与约束管理的产品组合决策

基于OEM的精敏供应链创新

日本式经营管理模式的融合与创新

国外感知服务质量理论研究述评

我国人力资源开发学科建设刍议

人力资源管理研究的实验方法

我国企业人力资源管理新模式探索：深航经验