产权理论遭遇的挑战及其演变

董事会对公司战略过程评价：逻辑架构与指标体系

董事会结构、公司绩效与高管层报酬

股权结构与公司绩效：度量方法和内生性

大股东控制对资产替代及资本结构的影响

组织社会化理论研究述评

雇员工作绩效结构模型构建与实证研究

高管团队兼职行为与企业业绩关系研究

模块化组织中的协调机制研究

试论虚拟整合与蛛网组织的关系结构化

基于竞争与合作关系的网络组织成员间知识溢出效应分析

企业间知识转移的双网络模型

变革型领导和交易型领导的回顾与展望

变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究①

组织心理契约违背对管理者行为的影响：满意度为中介变量

领导风格对员工组织承诺的影响研究

基于模块化的企业价值网络及其竞争优势研究

虚拟企业的战略结构研究

管理营销悖论与营销范式转变

基于人际关系的营销控制力模型及其实证分析

企业绩效计量模式创新动向：综述与展望

企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断、评价和建议

全球化视角下的企业文化资本研究

企业文化发育水平评价指标体系研究