中国企业ERP实施关键成功因素分析：多案例研究

管理层收购：国外的实践与我国的现实

企业网络与企业边界理论

企业竞争优势的内涵界定及其相关理论评述

企业体系的异质性分析

企业永续发展的制度安排

人力资源管理行业差异实证研究

企业人力资源管理外包模式选择研究

国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究

人力资源管理对员工离职影响的实证研究

中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究

决定国企高管薪酬水平的制度分析

企业形象力评价的系统模型及方法

商誉出资问题研究

企业风险管理模式的演进与创新

企业动态联盟风险转移机制研究

基于三因素模型的企业持续经营高风险预测研究

中国企业发展环境的测评

企业自主创新能力提升的有效实践

日本企业下包制度理论模型分析

公司治理全球趋同：问题与纷争

企业治理结构安排和控制权理论前沿综述

网络型产业的激励性规制绩效分析综述

贯彻落实“十一五”规划：企业面对的社会责任

加强对外资并购国内企业的规范引导

也谈企业形象的概念、原则和策略

ERP整合作业成本管理法的研究与分析