社会学方法对于企业管理理论与实践的意义

企业中的非分工合作

人力资源管理理论研究现状分析

企业人力资本量化模式探讨

企业应该从战略管理层次建设人才退出机制

超组织环境下员工关系管理研究

企业高管人员人事风险评估方法研究

企业职工薪酬激励程度核算研究

企业家薪酬激励的内部制度安排

找对你的组织学习方式

企业信用危机的预警及管理

企业信用评级系统模式的选择与建立

企业并购绩效研究方法的分类探讨

购并价值创造评价方法比较与适用性研究

企业并购中目标企业价值的期权分析

经营模式：企业的能力场

解码企业多元化（上）

解码企业多元化（下）

供应链管理与企业的战略匹配

国际技术创新战略联盟发展新动向与上海企业的应对

论生态型品牌关系的框架建构

企业运作的动态衔接管理：理论框架的构建

从扩展的激励—贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响

影响中国大中型工业企业协同创新要素的实证研究

技能型战略联盟合作效应和企业讨价还价能力实证研究

企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议