企业理论的演进逻辑及其发展方向

X-效率：对国有企业效率的一种非主流解说

发达市场下企业低效率探源：协调的视角

中国大型企业国际化程度比较研究

价值链/供应链视角下的集群研究新进展

企业知识管理战略变化的分析模型

工作轮换与企业内部隐性知识转移

分：国有资产平稳退出的一个现实选择

公司治理结构中的权力制衡研究

人力资本、进入权与企业层级结构

胜任力分析与人力资源管理创新

人与岗位匹配的国内外研究综述

CEO报酬、心理契约与企业绩效

人本管理的理论基础及人性假设

企业管理中人性竞争的“凸集合效应”分析

三种企业竞争优势观的整合研究

动态环境下企业竞争优势新整合模型研究

企业战略策划研究

品牌延伸利弊与延伸绩效述评

对顾客让渡价值的质疑与思考

基于知识集成的企业技术整合创新研究

企业创新网络的构建动因与模式研究

中国企业信息化中的关键因素

基于企业制度和企业理论的利益相关者评价方法

企业绩效考核：平衡计分卡与计划任务

宝钢股份公司核心能力评价指标体系设计

美、日企业退出与呼吁体制比较及对中国企业改革的启示

日本企业研发机构的组织特征和运作方式分析

美国的国有企业治理及其对中国的启示

美国人力资源管理新进展