论企业与市场的区别

国内外企业知识管理研究综述

现代企业危机管理理论综述

企业技术中心价值导向管理的理论思考

论跨国并购中的文化整合

ERP：从制造企业管理信息系统到协同电子商务模式的变革

企业供应链的价值网管理模式与现实构建

企业利益相关者三维分类的实证分析

公司治理、内部控制、组织结构互动关系研究

企业控制权收益的激励效应分析

董事会结构影响公司业绩归因过程的机理分析

组织支持理论及其对管理的启示

企业组织刚性影响因素的实证研究

组织中的“制度缺位”与“推行缺位”

曾湘泉：问诊国企HR管理疑难杂症

变革环境中的企业人力资源分层分类管理

国有企业经理人声誉激励机制

浅谈企业不可直接计量效益人力资源评价方法

企业核心能力视角下的人力资本评估初探

基本竞争战略及其可模仿陷阱

标准竞争、格式系统与企业的标准战略

企业核心资源识别的客户界面分析

理解企业外包决策的一个概念框架

我国工业企业技术创新能力评价方法及实证研究

企业业绩评价模式研究

企业环境绩效与经济绩效的动态关系模型

领导愿景与企业绩效关系研究

企业规模扩张规律研究

联想病灶的五块切片

联想从裁员到新文化运动