论新置换及其理论内涵

可持续成长型企业的基本约束条件及其战略重点

从联想集团ERP项目看企业的变革管理

我国企业学习取向的初步研究

中国国有企业代理成本的实证分析

公司治理理论面临的三大挑战

控制权实现度与企业融资效率

外资并购国有企业问题研究评述

能力型企业组织的生命周期模型研究

论基于资源的能量催化循环与社会嵌入性的组织竞争能力

企业家理论与企业家资源发展

信息不对称条件下企业家组合报酬契约模型初探

提高企业家激励的有效性

企业激励机制中的绩效评价与反馈

企业薪酬管理的创新

薪点工资制在L集团的应用

压力暴露培训（SET）模式

从信息角度来认识企业战略

经济转型期企业主导战略模式选择

企业持久竞争优势探源：多重理论视角分析及其内在一致性

企业战略联盟持续竞争优势创造的环境分析

企业核心能力的刚性特征及其超越

试论品牌资产及其增值

企业满意与供应链企业特性

从内外因角度重构企业技术创新动力理论模式

基于知识与决策权匹配的企业技术创新效率分析

CVA还是EVA：企业业绩评价方法的选择

国际合资企业知识管理及其绩效探讨

国外企业道德审计研究综述

美国企业的社会责任及对我国的启示