企业管理要与时俱进

加入WTO与企业的规则意识

为企业可持续成长（长寿）而管理

价值链战略管理模式研究

企业排名的价值取向

向海尔学习什么？

P－M－G框架：对我国企业治理理论缺陷的改进

“内部人控制”与利益集团

论我国上市公司的制度性缺陷

管理层收购（MBO）及其我国的实践

关于外资并购国有企业若干问题的讨论

“入世”后，中国企业文化建设的走势

企业间信任问题理论述评

企业文化动态调节模型

社会信任与现代企业的信用延伸

企业的“诚信”与市场规则

我国企业征信模式及管理办法

企业家能力与企业核心能力的相关性

经理人行为与公司业绩的弹性分析

知识经济条件下员工影响模式研究

企业兼并与人力资源管理

企业员工的组织公民行为研究

我国企业员工行为控制体系的建立和完善

跨国战略联盟：提升我国企业竞争力的有效手段

企业战略调整的路径依赖特征及其超越

论虚拟团队

识别、构建和保持企业核心竞争力

从点优势到群优势

跨国企业与本土企业在我国营销能力比较

关于品牌定位几个理论问题的探讨