国企改革：进入决战之年

“内外”夹击改革国企

中国大中型工业企业在1995-1997年宏观经济结构调整中的表现

开创国有企业跨世纪改革与发展的新局面

国有企业的战略性调整与治理结构创新

公司治理模式：比较与借鉴

论企业治理结构的“中国模式”

过剩，退出和公司控制权

我国中小企业改革和发展的有关政策

关于国企改革DE五个警示性判断

企业股份制改革的难点

关于债转股的几个问题

论企业兼并的目的、特点

国营企业经营者分配机制研究

国企经营管理者的激励与约束机制

对国有企业经营者实施股权激励方式之我见

浅析经营者责任股推行过程中应注意的几个问题

一个经济学家对国有企业的忠告 自然人持股：绕不开的话题

年薪制：樱桃好吃 树难栽

2.8亿天价与“冯根生难题”

激励机制要立足长远

建立健全激励机制 深化国有企业改革（上）

建立健全激励机制 深化国有企业改革（下）

21世纪：国企改革的出路

面向21世纪的企业集团发展战略

我国企业如何应对加入世贸组织后的挑战？

21世纪中国企业创新展望

企业创新与过程控制

康佳创新 老外帮忙

面对“群星殒落”的思考