问题与对策：我国新就业形态发展中的公共政策研究

传统劳动就业观念及相关制度对我国稳促就业的影响　　

企业工资决定的理论和实证研究：一个文献综述

我国70年收入分配制度发展的历史进路与理论逻辑

流动人口健康投资及其收入互动关系的联合考察

内部晋升还是外部聘任？　　

高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响　　

弹性工时制何以失效？　　

“一带一路”沿线国家劳动关系协调分类研究