国有企业改制降低了劳动者的工资议价能力吗?

中国跨越“双重中等收入陷阱”的路径选择

绩效考核公平感对新生代员工反生产行为的影响研究

薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响　　

我国劳动关系的调整机制研究　　

中国劳动力市场劳资双方议价能力测度

嵌入历史与社会情境的劳动关系制度　　

《劳动合同法》、企业投资与经济增长

显性契约、职工维权与劳动力成本上升：《劳动合同法》的作用