实施就业优先战略和更加积极的就业政策

延迟退休年龄对中国失业率的影响：理论与验证

私营企业“类单位化”：党和政府软性调控劳资关系的一种综合性后果

基于产品卖方市场的劳工标准移植研究

由敬畏到人心：组织伦理系统破解员工离职困局的新视角　　

基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究

绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究：兼论绩效工具性感知的中介效应

就业结构缘何滞后于产业转型：人力资本视角的微观解释　　

集体劳权保障与劳资博弈机制完善

“共性”还是“特性”？　　

贸易开放、技能溢价与工资差距　　

劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗　　

最低工资标准的就业效应研究　　

高校毕业生求职结果及起薪的影响因素研究