建立合理的公职人员薪酬机制正当其时

基于买方市场的劳工标准移植研究

核心劳工标准对国际贸易的影响　　

论冲突法强制规范在涉外海员劳动关系中的适用

德国集体谈判对完善我国行业性工资集体协商制度的启示

完善我国工资集体协商制度，推动劳动关系和谐发展

员工建言行为：前因和中介机制研究

员工工作满意度与双组织承诺的关系研究　　

年龄对员工敬业度影响的实证分析

劳工组织对于职业福利生成的作用机制探讨

合同异质性对农民工工资的影响

拉美国家“中等收入陷阱”新诠释与再思考

我国劳动争议案件发生率的特点与启示　　

国际贸易对中国工资差距的影响研究　　

广州工资与劳动生产率的比较分析

中国应届毕业生就业市场的匹配设计

社会分层视域下的农民工与受雇私营企业劳动关系研究

劳动保护、员工薪酬与企业利益分配