适应经济发展新常态 构建和谐劳动关系　　

劳动力短缺是否存在“马太效应”？　　

工作冲突研究中的变量回顾与展望

江苏快递企业员工组织支持感、工作嵌入与工作绩效的相关性研究

基于心理契约理论的新生代员工频繁跳槽研究

管理者—员工的相互依赖不对称对关系绩效影响的实证分析

员工地位对非工作上网行为影响因素的调节作用

工会改善了企业雇佣期限结构吗？　　

最后通牒博弈实验及对我国收入分配的启示

为什么发达国家劳动收入份额下降？　　

行业工资上涨真的造成了学历误配吗？　　

城镇化进程中农民工工资支付保障制度研究

高学历劳动力就业困境及其原因探析

经济新常态下高技术产业人力资本投资组合优化研究

劳动收入份额下降对收入不平等的影响　　

农村劳动力外出就业视角下的城镇化发展趋势

“马甲”背后的程序正义