皮凯蒂的资本论与中国劳资关系实践

美国大萧条的逻辑起点：收入分配不公(1919～1929)

关于员工持股制度与员工权益保障的初步研究

我国劳动争议协商制度失灵的反思与对策

澳大利亚集体劳资争议解决机制之借鉴

员工—企业双向忠诚的动态耦合机制及其构建

公益性事业单位劳动者劳动权益及其保护研究

企业员工的工作满意度与反生产行为：传统价值观的调节作用

企业高管和员工对劳动关系的认知差异比较及其调整研究

摩擦性失业的微观基础及其启示

市场抑或网络：中国转型经济中的求职方式

社会保险能降低员工辞职率吗?

再论公平偏好的演化起源：改进的仿真模型

工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为

行业收入差距及垄断行业高收入的实现路径

机会不平等在多大程度上影响了收入不平等?

提高最低工资是否影响就业：建筑业面板数据的实证分析

工资歧视与农村居民的非农劳动供给