构建新型劳动关系助力社会和谐稳定

工资增长与岗位创造　　

劳动力的钟摆式流动对区际发展差距的影响　　

学校教育与比较优势：解构作为渠道的技能

基于AD—PA模型及其拓展的就业政策

心理契约破裂与心理契约违背研究分析及展望

群体性劳资冲突事件的演化及应对研究　　

员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响

劳动市场摩擦、工资刚性与中国的通货膨胀持续性　　

六西格玛视角下的派遣制员工离职研究

城市劳动力市场二元分割与工资差异的演变　　

中国劳动力转移能力对全要素生产率的影响效应分析(2002-2011)

我国劳务派遣员工的组织公平感与工作倦怠　　

领导成员交换关系对企业员工管家行为倾向的影响研究