坚持实施就业优先战略

辱虐管理与员工绩效：员工沉默的中介作用

延迟退休和放开二胎对劳动力市场的影响研究

工资制度的市场化改革问题

劳动力市场分割、搜寻匹配与结构性失业的综述

基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究

工作场所交换关系对员工反生产行为的影响

知识共享视角下人力资源管理实践对创新绩效的影响研究

中国地方官员腐败与收入差距关系之谜：经验分析与理论解释

新生代农民工逆城市化流动：转变的发生

新生代农民工工作—家庭关系及其对离职倾向的影响

农民工自雇佣就业选择研究

我国劳动争议的倒U型假说及其检验：基于我国省际面板数据的研究

人力资本跨部门流动对经济增长和社会福利的影响

产品内国际分工对中国工资差距的影响