后国际金融危机背景下劳务派遣制度的“危”与“机”

劳动关系理论的中国应用及其不足与补救

农民工人力资本与工资关系的性别差异及户籍地差异

国外劳资集体谈判分权化机理研究

劳动标准与和谐劳动关系

关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨

中国市场化进程对收入分配影响的实证分析

我国劳动力市场收入歧视研究　　

薪酬参照体的效应研究：基于多表征的路径模型与相对重要性

员工群体离职研究述评

新人力资本理论　　

人力资本投资风险理论：模型演变及其进展

我国居民工资的所有制差异研究

绩效工资与工资差距　　

功能性和规模性收入分配的内在联系：模式比较与理论构建

任务特征对人—组织匹配与员工绩效关系的调节作用