转型期中国劳动力市场几个重要问题解读

技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究

经济收入和健康状况对退休期望的影响

《劳动合同法》的不足与完善

企业履行社会责任对员工工作满意度的影响

平衡谈判力：劳资冲突治理的博弈分析

企业劳动关系研究新进展

企业职工档案管理制度探讨

筛选机制与分割效应

性别如何影响就业质量？

不可观测技能回报、结构效应与农村居民工资残差不平等

我国地方政府行为研究：基于民营企业劳资关系的分析框架

工资与劳动生产率的关联：模式与解释

中国非农自雇活动的转换进入分析

“刘易斯转折点”对我国劳动力市场的适用性探讨

政府管制、管理层权力与国企高管薪酬刚性

西方劳动关系理论研究的发展脉络和研究范式

企业劳动关系和谐度实证研究