企业人力资本投资与风险控制

中国大型企业培训体系有效性评价研究

健康、教育与经济增长

最后的差异与特权：按劳分配的正义性与历史局限性

需要视角下我国就业促进政策的演变：1993-2010

国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制：现状与问题

工资决定的行为特质和心理契约

雇佣关系：人力资源管理的基础

从“六普”看中国人力资源变化：从人口红利到人力资源红利

民工荒：是刘易斯拐点还是伊斯特林人口波谷

子女数量对已婚女性劳动供给和工资的影响

人的需要、礼物交换与自愿性雇员福利

中国跨国公司外派人员跨文化管理有效性指标体系构建研究

外部竞争对信号传递有效性的影响：以某高校毕业生就业为例