在结构调整中开辟就业新空间

劳务派遣规制七道“选择题”待解

论我国劳务派遣法律规制模式

2010人力资源和社会保障事业面临的挑战和机遇

金融危机下的困境与出路

带薪休假：实施障碍和机制设计

我国大学生职业成功观差异及其对择业倾向的影响

集体劳动争议明显上升的原因及应对

企业如何防止“白领”员工在服务期发生劳动争议

工作和家庭冲突的前因和后果变量：中国情景因素形成的差异

中国企业领导成员交换、团队成员交换，组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究

雇工人身损害赔偿：游走于民事赔偿和工伤赔偿之间

中国城镇劳动力市场中劳动参与弹性研究

我国制造业基地人才集聚效应评价

市场型和关联型金融体系下企业劳动合同期限的比较研究

公共教育政策、经济增长与人力资本溢价

组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究

中国特色劳动关系调整模式新视点

德国劳动关系的调整路径及其对我国的启示