大学生就业“七忌”

论劳动合同法的立法依据和法律定位

劳动立法的局限性

就业制度改革三十年的回顾与反思

中国就业促进政策的三大支柱

中国的劳动力市场态势及促进就业的政策研究

促进就业：德国劳动力市场改革

激励机制理论及模型研究

业绩指标、业绩风险与高管人员报酬的敏感性

CEO人力资本特性、企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析

国外裁员幸存者综合征研究综述

转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证研究

我国劳动力工资收入差距的统计分析

劳资矛盾心理契约预警机制的实证研究

“刘易斯拐点在我国已经出现”证伪

职业选择、人力资本流动与地区发展差异

服务业内部就业及劳动效率差异研究

团队能力、组织信任与团队绩效的关系研究

转型背景下劳动力市场性别不平等的中外比较