警惕就业风险激化社会矛盾

积极构建和谐劳动关系，奋力实现构建和谐社会宏伟目标　　

各地开展创建劳动关系和谐企业活动情况综述

从理论和实证的视角构建企业劳动关系评价指标体系

我国收入分配制度变迁与经济增长的关系研究

中国“城镇登记失业率”评析

区域人才竞争力评价指标体系构建的几点思考

德国技能人才短缺及其治理

劳动争议调解机制的构造分析与改进构想

布莱尔政府劳资利益协调政策分析

择业模式、择人模式及其匹配

企业员工信任挫折后的消极反应研究

工作满意度与绩效关系研究

德国的工作分享及其大众公司的“时间有价证券”制度

我国最终消费率与收入分配的实证分析

效率工资理论视角中的中国劳动力市场波动

管理控制与工人抗争

论近代西方劳动关系理论发展的历史轨迹

论公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动

美元汇率与美国失业率的关系

居民收入分配规范函数及其福利评价模型及实证分析

广东和江浙地区外来工工资的比较研究

劳动力产权与基本经济制度

结构转型缓慢、失业严重和分配不公的制度症结

中层人员的人力资本谈判能力及其影响因素