为什么劳动力流动没有缩小城乡收入差距？

人才派遣方式下的雇佣与劳动关系

人力派遣法律关系探析

论中国就业困难群体及其社会支持对策

从民工潮到民工荒：基于劳动力市场管制视角的分析

海外科技人才回流的规律研究

当前和谐劳动关系构建中的新视角

我国协调劳动关系三方机制的问题及改革思路

劳动关系调整模式的比较及启示

组织承诺对企业员工行为的影响过程分析

如何提高宽带薪酬设计的内部公平

中小型企业弹性雇佣制度及利弊分析

新时期人才资源开发五论

私营企业劳资关系存在的问题与解决的途径

事实劳动关系及其法律调整

自愿劳工标准的现状和发展：基于SA8000认证的经验研究

中国产业职业性别隔离的检验与分析

低工资误区与劳动力市场的“柠檬均衡”

2005年中国劳动经济与劳动关系研究综述

中国收入差距的走势和影响因素分析

收入分配、人力资本与经济增长：来自中国的经验（1995—2003）

为青年就业创造制度环境

内部劳动力市场的经济理性与契约特征

技术进步、技能需求与就业结构