2005就业压力仍不能缓解

制定《促进就业法》若干问题研究

国外促进就业法研究及对我国的启示与思考

基于核心能力的组织绩效层次模型

制造企业的支持性人力资源实践、柔性战略与公司绩效

从欧洲就业战略到新欧洲就业战略

国际劳工权益保护及其对中国企业的影响

合作主义与公共政策制定

中国居民收入分配的代际流动

渐进式升值在短期内对就业产生的压力最小

论我国制造业的廉价劳动力与比较优势陷阱

“用人单位”的内涵及法律意义新探

个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究

工资行业差异的制度诠释

跨国收入水平差异研究综述

西方企业员工福利满意度研究述评