黄金4.8分 资讯 传统已死，创新永生，互联网+时代下的人力资源管理 移动互联网时代的领导力新常态 无边界的人资管理 “互联网+”的除冗技 去掉中间层 绩效主义必须适应互联网需要 激发员工自主性 首席执行官将成为“最大”的人力资源管理者 不是谁都能拥抱互联网？ 大数据揭秘“管理幅度怪圈” 韩都衣舍：小组制背后的管理能力 苏宁云商：从“独奏”到“交响乐” 移动视聘：小荷才露尖尖角 选择征程 积分制：助力KPI“减重” 润邦药业的薪酬管理改进 一场由招聘成本引发的派系之争 O2O需要什么样的人？ 行动学习，如何无招胜有招 员工离职，得算哪些账 怎么看待办公室的告密者 把目标定得小而具体 劳动争议裁审标准的地区性差异与人力资源管理的应对策略 兼职Uber司机，吹皱一池春水 文摘
