2011-11

把自己当做假想敌

资讯

大裁员

王传福:裁员是为09年的错误买单

比亚迪汽车大裁员背后:低成本模式或走到尽头

疯狂的架构

我用了十年安排接班人

南海本田工会变身

我如何向一级经理人借力

由《狮子分肉记》浅谈员工管理

彼得原理:当管事变为管人

不能达成共识,就寻求理解

中间型企业:打造能力驱动型组织

企业颁发创新奖过程中的意义给赋

破解工作分析操作难点

如何正确处理企业内部薪酬关系

激励薪酬的风险及其规避策略

B2B企业大客户经理的权变薪酬策略研究

跨国搬人公司

你会做“人才”吗?

网络招聘“次时代”

新媒介:变身HR管理的快速通道

今天,你微博求职了吗?

边社交边求职

竞业限制运用中的八大误区

建立多重劳动关系的管理与责任

何种情形下加付经济补偿金

文摘