决策的三大依据

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守望家族

大午集团：人和万事兴

贝塔斯曼，百年家族企业的演变史

德国的家族基金制

家族式企业经久不衰的五大特征

绩效管理的六个中国命题

最有价值的组织创新

方太：组织管理双线制

微软内斗扼杀创新

谁当CEO

当员工为“薪”而动

企业集团人员调任制度研究

亚信集团副总裁兼战略人力资源部总经理

人类无法抗拒的10种心理

不能正确评价，就无法正确管理

该给信息瘦瘦身了

慎对员工“小报告”

丰田是怎样进行员工技能培训的

让素质模型“动”起来

战略绩效管理的一种创新实践

定销售目标：独裁与民主之外还有第三条道路？

密薪只是一个传说？传说！

看电影学裁员面谈技巧

遇到“外行”领导

手机进行曲

劳务派遣劳动关系的运行规则

三金之辨