人力资源管理：以20%带动80%

财富魔杖遭遇股市风暴，神奇期权走向不归之路

美国期权文化向何处去？

高级主管的收入

中国为什么没有期权制度？

人力资本是一种制度安排

怎样识别富有团队精神的员工

新员工—企业人的转换“魔方”

如何评量企业的合理人力？

职位分析

员工个性化绩效评价

别让裁员动了企业的奶酪

裁员之后做什么?

卓越CEO素质模型

关键员工的个性化管理方案

以平衡计分卡分解公司战略目标

麦肯锡7S模型与HRM

阿尔卡特中国三军会师，上海贝尔“三湾改编”

公司并购中的人力整合

大型工商企业的全员人力资源管理模式

诌议人力资源的虚拟管理

企业与劳动者解除劳动合同时应注意的法律问题