国企工资收入分配制度四大改革思路

人才租赁：高级人才资源共享新方法

人力资源管理战略定位

应全面改革高级人才培养选拔管理制度

企业理念体系在人力资源管理中的作用

教育消费点分析

知识经济时代人才如何培养？

世界顶级公司的用人方法

人才市场与劳动力市场的分设与发展

完善市场机制 拓宽服务空间

人才流动态势及影响因素分析

吸纳人才不仅是破门槛

常州常捷电子有限公司工会

实行岗绩工资制的探索

美、日工资制度的比较分析及对我国启示

从时间分配看中国的人力资本

退休、养老和劳动力供给决策

新形势下劳动保障管理方式探讨

国有企业过剩就业的释放及再就业转移

试析小城镇建设中就业扩张及市场拉动效应的制约因素

新中国50年劳动就业制度变迁纵览

我国中西部地区人口素质与人力资本投资

叩开新世纪大门

当前拉美国家就业对策分析

英国居民收入差距现状分析

美国面临数字劳动力挑战

全球失业问题日趋严重

中国人才资源配置将发生五大变化

影响人才流动的十大障碍

上海再就业工程步入“转轨”新阶段