扩大就业政策须近中远期兼顾

21世纪：中国人才危机

网上就业

论人力资本投入与转移中的“后发利益”

高科技企业应如何选择人才？

国有大中型企业人力资源管理职能探析

方兴未艾的人才测评业

公平理论在劳资管理中的运用

我国现代职业分类

人力资本投资的特性

信息科技在人事管理部门的应用

人力资源的第三目标及其实现

论竞争上岗的难点及规范化

美国企业人力资源管理模式特征分析

领导权变论：西方领导理论的主流

人才服务产业化是人才资源整体性开发的必然趋势

对跨国公司选聘海外经理问题的探讨

论中国劳动力市场的体制性分割

继往开来走向人才资源开发的新时代

试论失业的存在形式

失业是一种罪恶

推进下岗职工再就业的新思路

家政服务培训：再就业的新途径

合理调控收入差距增强有效消费拉力

中国就业、再就业与劳动力转移的趋势和出路

人力资本作用机制及其政策

我国劳动就业的统计分析

从争夺自然资源到争夺知识劳动力

如何让优秀人才眷恋企业？

经济全球化、知识化时代西方各国就业政策的调整