人事工作面向新世纪的首要战略任务

我国的人力资源：现状、成因与开发战略

人力资源管理的理念基础

资质评价：为经营者打分

改善人才状况：中国当务之急

知识经济时代企业的人力资源管理和开发战略

知识经济挑战现代培训

中国人力资源开发与就业压力分流

我国人才外流现象的反思与对策

影响美国人力资源培训与开发领域的主要劳动力和工作场所变化趋势

专业技术职务评聘中存在的问题及其对策的研究

聘任制失真的原因探析

上下级“心理距离”的调校

下岗职工对企业的“粘连”

中国工业就业状况分析

新世纪的谋生之道

浅论当前劳动争议的主要特征

应届大学生：跨世纪的就业选择

中国的失业：析疑与预测

浅议中年女性克服下岗再就业心理障碍的社会条件

就业模式与可持续发展

知识经济下的人力资本产权问题

国有大型企业组织人事制度改革的经济学思考

实行年薪制的矛盾与对策

正确处理地区、行业间工资差距问题

当前日本的再就业措施

面向新世纪的人才流动与人才市场建设工作

我国全面建立劳动合同用人制度

我国人事管理政策将作重大调整，事业单位推行聘用制

上海出台三项新的人事政策