朱镕基在东北四省区党政负责人座谈会上强调

如何实施有效的人力资源管理

社会主义初级阶段的我国劳动力资源分析

1998年我国劳动力市场展望

浅谈我国就业状况与失业保障

体制型失业与再就业：基本的政策选择

职业指导：就业服务全新领域

隐性就业的制度分析

努力实现60%下岗职工再就业这个目标

发展因素、经济体制因素、经济结构因素、经济周期因素、

构造有中国特色的再就业工程

发展非公有制经济是解决下岗职工再就业问题一条重要途径

我国失业、下岗问题探析

城市隐性失业公开化的对策研究

按劳分配须以绩效劳动为内核

正确认识分配理论的新发展

关于按生产要素分配的思考

坚持按劳分配和按生产要素分配相结合

市场经济呼唤多种分配模式

关于“两极分化”研究方法的选择

铲除分配不公的体制性因素

中美人事改革战略对比分析

国有企业领导班子考核力度加大

依法管人，推动我国人事制度与国际接轨

我国当前专业技术职务聘任制度存在问题的原因分析

浅谈人才与经济发展

人才扶贫

引进国外智力在经济增长中的战略地位

深圳开发人才资源的若干措施

韩国：下岗大军如何分流