最低工资保障制度实行中的问题及对策

关于低收入问题研究

经营者年薪制的可行性分析

我国人事管理中的问题及对策

中国太湖流域与英国苏格兰的人才比较研究

跨世纪人才培养战略工程的理性思考

第三产业：我国农村剩余劳动力转移的新渠道

公有制企业产权改革与劳动力市场

从国情看就业问题

劳动部启动就业训练集团化试点

我国就业现状与对策

怎样迎接新一轮就业高峰

技能储备：再就业的新坐标

劳动者素质与经济发展

影响劳动者科技文化素质的成因探析

职业技术培训，班组工人呼唤你！

提前退休：根本解决企业富余人员问题的新思路

劳动安全卫生与我国的可持续发展战略

居民收入差距问题研究的新进展

停薪留职问题多

试论教育、劳动力供求与经济发展的关系

试论人力资源开发的战略

要重视人的“精神资源”的开发

论我国城市劳动力的第三次转移

人才开发对经济发展的重要作用

关于加强国有企业人才管理的几点建议

经济体制转轨条件下人才流动新趋向分析

专业性人才市场的特点与发展方向

形形色色的外国“再就业”

欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践*