一九九六年上半年劳动工作形势分析

劳动工作必须全心全意依靠工人阶级

“高脚杯”与“金字塔”

当前青年农民“回流”现象的考察

论劳动力市场健全和完善的障碍及其对策

导致我国劳动力市场发展迟缓的制度因素

促进就业：实施“九五创业工程”

“双优工程”：分流安置富余职工的新途径

佛山就业形势的调查分析及其反失业措施的选择

论社会主义的就业目标

上海构建再就业良性循环新机制

领导干部要敢于破解难题

关于破产企业职工的安置问题及其思考

人口素质的提高与中国经济起飞

21世纪，谁来培训中国员工

陈清泰谈培训工作

问题与对策 新时期的劳动保护工作

年薪制强化国企经营者激励机制的有益尝试

抓住机遇让人才学跨上新台阶

人事考核的综合评价方法

人才纵横 无形资产评估中的人力因素

人才现象 中国出国留学人员趋向透视

中国人才市场面临21世纪考验

香港注重实际的员工管理与培训

域外考察 国外促进就业的经验和做法

西方分层劳动力市场理论模型

世界流行的企业培训模式

国外关于人力资源开发的几种观点

东亚地区人力资源开发研究

适应新形势 增强竞争力 东盟各国开展员工再培训