稳定协调的劳动关系是企业发展的重要基石

人力资源开发是实现现代化的关键

论劳动力的所有权问题

中国人力资源的开发与发展趋势

论广东的专业化人力资本投资

搞好劳动力资源再开发促进劳动者再就业

我国农业劳动力转移的困境与战略抉择

当前我国就业形势和就业政策的战略转变

企业“招工带资”

一个庞大的系统工程

试论职业指导与市场经济发展

论企业职工教育活力

我国职业技能鉴定概述

理顺关系 整顿秩序 保证质量

借鉴国外成功经验深化养老保险改革

医疗保险制度改革引入制衡机制的设想

大病统筹

深圳人事争议的现状和对策

经营者欢迎“年薪制”

试论现代企业的分配运行机制

福建国有企业经营者拿年薪

用改革的思路研究新情况 用改革的办法解决新问题

社会主义市场经济条件下人才效益机制改革研究

加快培养跨世纪的企业管理人才

论人才结构与21世纪挑战

关于人才引进中应注意的几个问题

发达国家解决失业的对策

市场经济国家促进就业的对策措施

再谈国际人才市场

后冷战时期美国新型“失业潮”分析