国家治理体系现代化视域下的现代政府建设

论政府风险管理　　

问题与方向：中国政府形象研究的文献计量学分析

下属改变世界：领导—下属互动机制的本土建构

基于二元视角的变革领导力研究演进探析及未来展望

论我国双主体税制模式的构建

我国地方政府职能改革的历史演进与制度逻辑　　

企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析　　

家族企业长期普遍存在与理论歧视悖论探析

迈向“以人为本”的可持续型企业　　

我国企业管理科技创新能力研究

新公共行政学派思想及其对“中国梦”研究的启示

协同治理：复杂公共问题的解决之道

网格化管理模式再审视

职业胜任力研究：综述与展望

基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究

个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究

企业的人力资本、吸收能力与FDI技术溢出　　

学院治理现代化：以清华大学经济管理学院为例

大学治理中的程序正义

冲突与协同：“教授治校”与“校长治校”的权力之辨

中国管理研究选题的误区及科学性判断标准

组织不端行为研究前沿探析与未来展望

政府间纵向关系的“德国模式”及其借鉴意义

国家法团主义：新加坡基层组织与社区治理的理论启示

论美国“敏感信息”管理过程的公开化及启示

美国公务员人力资本弹力管理研究